Denna annons är inte tillgänglig!
Högskolan Väst drivs av att göra skillnad. Genom vår utbildning och forskning vill vi bidra till innovation, en positiv samhällsutveckling och en hållbar värld. Vi är en modern högskola under stark utveckling. Vår profil arbetsintegrerat lärande (AIL) är en del av allt vi gör och att samverka med omvärlden är prioriterat för oss.
Högskolan Väst har ett av landets högsta söktryck och en hög andel av studenterna etablerar sig på arbetsmarknaden. Högskolan har 13 000 studenter och över 700 anställda. Vårt attraktiva campus ligger centralt i Trollhättan och är en plats där kunskaper, idéer, kulturer och människor möts. Vi jobbar aktivt för en inkluderande arbetsmiljö med jämställda förhållanden och sätter värde på de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten.
Vi som arbetar på Högskolan Väst gör skillnad varje dag. Vill du också det?
Ämnet Arbetsintegrerat lärande definieras av att problemställningar inriktas på relationen mellan arbetsliv och lärande. Begreppet lärande förstås i vid bemärkelse och omfattar förändrings- och socialisationsprocesser kopplade till kunskap och kompetens. I fokus är arbetslivets och lärandets villkor, organisering, processer, innehåll, former och konsekvenser. Forskningen karakteriseras av samverkan med det omgivande samhället.
Doktorandprojektet handlar om att Hälso- och sjukvården står inför stora utmaningar med både rekrytering samt att få personal att stanna kvar på arbetsplatsen och i yrket. Faktorer som gäller såväl nyutexaminerad som mer erfaren personal. Brister inom en eller flera professioner utgör en utmaning för att bedriva god, säker och nära vård. Hur olika aktörer inom hälso- och sjukvården planerar och skapar förutsättningar för lärande i dagligt arbete och mer specifika lärandeaktiviteter, orientering och återhämtning har stor betydelse för exempelvis kompetensutveckling, välbefinnande, arbetstillfredsställelse och kvarstannande för ett hälsofrämjande och hållbart arbetsliv.
Givet hälso- och sjukvårdens komplexitet och de både organisatoriska och individuella faktorer som förklarar avhopp från både anställningar och yrken, behövs flera aktörers perspektiv, kunskap och mandat för att finna strategiska och operativa metoder för att stärka det hållbara arbetslivet och viljan att stanna kvar på arbetsplatsen. Fokus i detta projekt är förutsättningar för och hur olika aktörer kan arbeta för att stärka medarbetarnas vilja och motiv att stanna kvar på sin arbetsplats inom hälso- och sjukvården. Frågan studeras ur flera aktörers perspektiv, där exempelvis medarbetare, chefer, HR och studenter inom, och representanter för, vård- och/eller medicinutbildningar kan bli aktuella. Studierna genomförs med både kvantitativ och kvalitativ design och analys för att undersöka och problematisera relationen mellan den lärande individen och organisationen. Projektet bidrar till kunskap om hur dessa aktörer gemensamt kan stärka medarbetarnas vilja att stanna kvar på arbetsplatsen och i yrket, vilket är viktiga frågor för ett hållbart arbetsliv som kan få positiva konsekvenser för såväl vårdkvaliteten som patientsäkerheten.
Doktoranden tillhör forskarutbildningen inom AIL vid Högskolan Väst. Doktorandanställningen är förlagd vid institutionen för individ och samhälle, i nära samverkan med institutionen för hälsovetenskap.
Forskarutbildningen innebär, förutom deltagande i forskarutbildningens kurser och andra aktiviteter, genomförande av ett självständigt avhandlingsarbete. Som doktorand ägnas anställningstiden framförallt åt forskarutbildning. En doktorand får dock i begränsad omfattning arbeta med utbildning och administration. Sådant arbete får, innan doktorsexamen har avlagts, inte omfatta mer är 20 % av full arbetstid (Högskoleförordningen 5 kap 2§). Eventuell institutionstjänstgöring (20 %) genomförs i huvudsak inom undervisningsfältet HR och personal- och arbetsvetenskap.
För att kvalificera sig för anställning som doktorand krävs att två behörighetskrav är uppfyllda: 1) grundläggande behörighet och 2) särskild behörighet.
Urval bland sökanden skall göras med hänsyn till förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildningen. Vid tillsättningen kommer särskild vikt att fästas vid den sökandes förmåga att tillgodogöra sig forskarutbildningen, vilket avser vetenskaplig kvalitet på tidigare arbeten samt förslag på avhandlingsinriktning, ämnets relevans och genomförbarhet i förhållande till arbetsintegrerat lärande (AIL).
Under punkt 3 i Allmän studieplan för utbildningen på forskarnivå i Arbetsinegrerat Lärande Dnr 2021/159 kan du läsa mer om behörighetskrav och bedömningsgrunder.
En anställning som doktorand ska gälla tillsvidare, dock längst till en viss tidpunkt och aldrig längre tid än ett år efter avlagd doktorsexamen. Den första anställningen får gälla högst ett år. Anställningen får förnyas med högst två år i taget. Anställningen motsvarar fyra års heltidsstudier under maximalt åtta år (Högskoleförordningen 5 kap 7§).
Ansökan görs digitalt via Högskolan Västs rekryteringsverktyg Varbi via högskolans webbplats.
Ansökan ska bestå av:
Godkända skrivspråk gällande uppsatser, examensbevis, betyg och andra relevanta dokument är
skandinaviska språk och engelska, eller översättningar till dessa språk. Vid översättning bifogas även originaltext.
I urvalsarbetet kan det förekomma provföreläsning och arbetsprov.
Om du har pågående studier på avancerad nivå kan du ansöka och därefter komplettera din ansökan med godkänt examensarbete, giltigt examensbevis och andra behörighetsdokument för sista dagen för ansökan.
Din ansökan ska vara Högskolan Väst tillhanda senast 2023-11-31.
Institutionen för individ och samhälle eftersträvar jämställdhet och mångfald inom samtliga yrkesgrupper. Vi välkomnar sökande med olika etniska och kulturella bakgrunder. För oss är det självklart med ett inkluderande arbetsklimat och att våra medarbetare kan kombinera arbete med ett aktivt föräldraskap.
Välkommen med din ansökan!
Vi undanber oss all direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av rekryteringsannonser.
Anställningsform | Tidsbegränsad anställning |
---|---|
Anställningens omfattning | Heltid |
Tillträde | Enligt överenskommelse |
Löneform | Månadsavlönad |
Antal lediga befattningar | 1 |
Sysselsättningsgrad | 100% |
Ort | Trollhättan |
Län | Västra Götalands län |
Land | Sverige |
Referensnummer | 2023/253 |
Kontakt |
|
Facklig företrädare |
|
Publicerat | 2023-11-02 |
Sista ansökningsdag | 2023-11-30 23:59:59 |